晋江：“迭代升级”人才政策 打造新时代人才高地

人才是地方经济创新发展的第一资源，多年来晋江主动作为，创新出台各项人才扶持政策，吸引了一批批优秀人才来晋、留晋，助力晋江经济实现高质量发展。进入发展新时代，人才工作亟待“迭代升级”，我市也及时主动出台和更新人才政策，为晋江经济取得新发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

来自黑龙江的李德敏，是恒安集团的一名新员工。李德敏告诉记者，她的爱人在泉州就业，她一直想到泉州来工作。偶然从网上了解到晋江新出台的硕博人才专项政策后，身为硕士研究生的李德敏，毅然辞掉中科院的工作来到晋江，并顺利入职恒安集团。

恒安集团员工 李德敏：硕士是3年补助5万元生活津贴，对于我们来工作也有全方位的保障。政策很吸引人，所以我们有一些硕士、博士都愿意来晋江这个城市发展。

我市在去年年底出台了《晋江市硕博人才倍增行动方案（2021—2025年）》，计划到2025年，力争全市引育博士、硕士总量分别达到1000名和10000名。政策对于新引进晋江的全日制博士、硕士从生活补贴、安家补助、子女就读、成长空间等方面给予相应的政策扶持，吸引了一批硕博人才到晋江就业、创业。

恒安集团行政部总监 刘莹：这个政策出台，是会打破企业和人才间的一些壁垒，而且能够为企业更快地引进这些优质的硕士和博士人才提供了帮助，这也是助力我们企业智力支撑，助力企业发展。

据了解，目前恒安集团已有硕博士人才48人，成为企业创新发展的中坚力量。

十三五期间，晋江打造了“1+N”的人才政策体系，截至目前，全市集聚各级各类高层次人才5000多人，人才工作成效显著。进入新的发展时期，人才对于政策的需求和要求有所不同，对此，我市在原有人才政策的基础上，更新升级了人才政策，出台《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》，聚焦晋江“4341”现代产业体系需求，想方设法改善人才工作、生活条件和待遇。

晋江市委组织部人才工作科科长 苏志英：在整个人才任期以及在人才认定的方式上，我们都进行了一个优化。在待遇上的话，我们是秉承着待遇不降、总体稳定这样一个原则。我们整个适用范围拓宽的同时，条件也进行了适度的松绑，这样其实对我们企业、机构引才、留才，是起到了一个撬动跟杠杆的作用。

与此同时，我市还出台了《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》，围绕实现“每年新增引进高校毕业生5000名”的目标，聚焦岗位供给、生活保障、就业补助、创业支持和引才奖励等创业、就业全链条需求，吸引高校毕业生来晋，为我市导入实用、新型的源头活水人才。

晋江市委组织部人才工作科科长 苏志英：晋江要打造人才高地，在这个新的起点上，我们能够利用这种新一轮的人才新政，能够让我们整个人才不管是量上还是质上，都有一个很好的改变、升级和迭代。