春风送岗 乐业晋江 嘉利玩具开设“宝妈”流水线 让宝妈们带娃就业两不误

在我们身边有不少“宝妈”，她们想一边带娃一边赚钱补贴家用，但由于送娃读书和工作时间有冲突，往往无法两全，成为剩余劳动力。而另一边的用工企业又面临招工难题。对此，嘉利儿童用品公司探索出了一条灵活用工的新模式，让“宝妈”们带娃就业两不误，我们一起去了解一下。

眼前这条流水线是嘉利儿童用品公司的沙滩玩具生产线，工作台上清一色是专注的女工，她们熟练地装配着一件件沙滩玩具产品。

嘉利儿童用品有限公司员工 90后“宝妈”李红云：我们这条线目前是23个人，全部都是宝妈，因为要带孩子，然后我们就是8点半上班，然后4点下班，就算是上幼儿园小班的也不耽误接孩子，然后周六周日都是休息的，就是很感谢厂里给我们一份这样工作的机会。 

作为一名90后“宝妈”，李红云已经三年没有上班了。这次重返职场，她不仅快速地适应了工作节奏，还承担起了这条流水线的组长一职。

嘉利儿童用品有限公司员工 90后“宝妈”李红云：有的是介绍过来的，宝妈介绍宝妈，有的是去学校幼儿园门口招来的。之前也做过一些厂里的，还有外面的一些工作做过，后面就是因为带小孩，很多工作时间都是不允许的，就是接孩子干嘛的都不方便，然后这个就比较适合我们宝妈上。

据了解，这条“宝妈”流水线是嘉利儿童用品公司去年三四月份组建的。当时，企业刚复工复产，订单激增，急需大量的员工。为了破解这一困境，公司大胆尝试新用工模式，招募一批“宝妈”作为新员工，组建“宝妈”流水线。

嘉利儿童用品有限公司董事长助理 陈昱升：当时为了组建这个宝妈组，我们也是有公司的一些技术人员在前期帮他们做一些培训，他们早上一般是送完孩子之后再上班，下午的话大概是 4 点到 4 点半之间下班之后去接孩子；我们一般是计划一些比较简单的、容易上手一些产品给到她们来做，这样子她们就能够更快地适应这个生产的节奏。 

一年来，“宝妈”流水线高效运转，不仅让“宝妈”们重拾自我，实现个人价值，更为企业注入新活力，缓解了用工难题。在陈昱升看来，这是一种双赢的用工模式，今后他们将会继续推广。 

嘉利儿童用品有限公司董事长助理 陈昱升：这样子给她们提供了一个更灵活的就业机会；第二对我们企业来讲也是一个好处，因为现在面临了就是不好招工，那我们就是能利用周边的这些宝妈，其实对我们来讲也是一个新的用工选择。今后还是会继续一直保留，因为我们这样子一年下来，我们双方都觉得挺好。