振兴乡村 从农村教育公平化开始 留得住的晋江乡村教师

实施乡村振兴战略，推进农村教育公平化，乡村教师的职业认同感非常关键，直接影响着乡村教师的职业发展和职业选择。近年来，晋江也在不断加大对乡村教师的重视程度，通过制定相关保障措施和奖励制度，不断提升乡村教师的获得感与辛福感。

李贻朴是一名乡村老师，从事农村教育已经有20年的时间，他参加工作时是在东石中学。

 永和镇南峰中学办公室主任 李贻朴：当时那十几个男老师一起窝在一间大教室，生活条件（不好），连洗漱都非常不方便，条件是非常艰苦的。

2010年以后，晋江农村学校的各种软硬件设施都有了很大的改善。2017年9月，李贻朴被选派到南峰中学进行交流。

 永和镇南峰中学办公室主任 李贻朴  应该来说现在在晋江，教育逐渐走向城乡一体化机制，晋江的政策更倾斜于农村，对我自己切身的感受来讲，我觉得农村的教师今后在职称评审，还有自己的政治待遇方面，可能比城市更有优势。

除此之外，从2017年开始，晋江对农村教师实行每人每月300元交通补贴；2018年，晋江还计划给予农村教师倾斜一些生活补助，平均每个老师每个月300元。

来自江西的张秋香在英林镇英埔中心小学任教，她发现这里的人对教育都非常重视。

  英林镇英埔中心小学老师 张秋香：就是尊师重教氛围非常的重，而且这边本村人也非常的支持。

2016年，英林镇成立了英林心公益慈善基金会，把扶持教育发展作为基金会的首要任务，并出台相应的管理办法，奖励表现优异的乡村教师。

英林镇教委办副主任 蔡秀伟： 2016年基金会就奖励老师达140.87万元。2017年奖励老师151.37万元，并且从2017年开始，我们就把教师节这一活动定为尊师重教周的活动。

合同聘用制教师作为教师队伍的一个组成部分，在教育工作中发挥着积极的重要作用。从 2018年1月起，晋江开始实行合同教师分级管理、等级考评等措施。

 晋江市第五实验小学老师 林思红：其实对我们合同老师来说是非常令人振奋的消息。

通过实行分级管理，合同教师整体待遇增加，全市合同教师人均月薪比现有标准增加了1100多元。而根据考核等级合同教师季度考核为优秀、良好、合格的合同教师分别按1200元、1000元、800元/季度/人发放。年度考核为优秀等级的合同教师，按3000元/学年/人发放；年度考核为合格等级的合同教师，按2000元/学年/人发放。生活有奔头，合同教师有保障。

  晋江市第五实验小学老师 林思红：让我们能够安心地在晋江继续任教。

  晋江市第五实验小学校长 徐建平 合同教师这一块是我们教师队伍有力的补充， 在我们学校的教育教学过程中，起了一个非常大的作用， 这份文件首先从待遇上提高了合同老师的待遇， 对他的职业价值的认同越来越重视，所以老师的归属感，跟从教的幸福感，都有一定的提升，这份文件的出台必将对合同老师安心在我们学校从事教育教学工作，将会起到非常大的促进作用。