“菁英领航+”沙龙: “人力”即“资源”

19日，由灵源街道主办的“菁英领航+”系列主题沙龙第六期活动举行，二十多名企业代表一起畅谈“人力是资源还是成本”这一主题，我们一起去了解一下。

沙龙上，企业代表纷纷结合自身的实际，围绕“企业发展到什么规模才需要人力资源管理”、“中小企业人力资源战略如何开展”以及“如何在生产中走出人力资源第一步”等话题展开讨论，百丝达服装材料公司总经理助理杨冰科说，作为一家中小企业，公司的人力资源管理较为薄弱，面临着一线员工不稳定，人事变动给公司造成了成本的浪费，而通过一个小小的调整，问题迎刃而解。

百丝达服装材料公司总经理助理 杨冰科：通过人力资源的整体配置，人员重新规划来改变这个问题，最主要的是上班时间，一线员工的上班时间从“两班倒”改成“三班倒”，刚开始我们还觉得说，我们减少的人员，可能会对生产造成一定的影响，后来发现没有对生产造成影响，反而就是达到了一个更好的效果。

杨冰科说，这次改革让自己认识到，“人力”即“资源”，人力资源管理特别对于他们这样的中小企业来说，尤为重要。不过，沙龙中，不少企业代表也认为，人力既是资源，也是成本。主办方灵源街道党工委副书记张小鹏说，沙龙通过企业痛点分析，为二代企业家搭建了交流的平台，此次活动主题是由企业确定的，不仅是一次企业运营的诊断，也是一次活动形式的全新尝试，街道沙龙活动也由“政府主导”，逐渐蜕变为“政府引导”。

灵源街道党工委副书记 张小鹏：由企业自己来提出，他们自己来分析他们发展的困境，来确定这个主题，我觉得这个更适合企业发展过程当中，作为我们街道帮扶企业的措施，/这样的沙龙会更接地气一点，效果会比之前明显好多了。