《校园招聘正当时》系列报道 理想与现实的冲突（上）

 高校作为巨大的人才储备库，吸引着各大企业的眼球，他们早早开始制定校园招聘计划，确定目标学校，在毕业生最后一个学年的上学期开学后，就“潜入”校园，采用多种形式将其校园招聘活动推广开来，希望能够抢得先机，筛选出适合优秀的人才，可以说，现在，校园招聘已经成为企业揽才的重要渠道之一，企业花这么大的精力和物力，效果如何呢？今天，我们继续来关注《校园招聘正当时》系列报道。

 在“顺丰2019届校园招聘”泉州师范学院站上，泉州师范学院物流管理专业大四学生米雨露精心准备，投递了简历，现场获得了面试资格。

 泉州师范学院物流管理专业大四学生 米雨露 就是一直在看顺丰的宣讲会，情有独钟， （我）希望在泉州（工作），之前有去福州，就是为了今天的泉州（专场宣讲）顺利一些。

 当天，泉州师范学院物流管理专业毕业班除去考研和考公务员的同学，其余的同学均参加了顺丰专场宣讲。

 泉州师范学院物流管理专业大四学生 刘世川 顺丰作为我们物流管理专业的领导企业，或者说是一个标杆性企业，这样一个企业的招聘活动，我觉得还是蛮有兴趣来参加一下， 同时，因为我是班长，我也想自身给班级同学进行一个把关，看是否是能够适合我们班级同学将来去这样一个企业就业。

 顺丰博得了应届毕业生青睐，校园招聘活动成效显著，今年泉州地区的三场宣讲会，共收到300多份应届毕业生简历，经过宣讲会现场的无领导面试初步筛选以及公司总部的第二轮面试，最终录用了近60人，他们将于明年春节后入职顺丰。

 泉州顺丰运输有限公司人力资源部负责人 郑海阳 更多的是储备干部这样，其实我们是给每个学生定制全流程的轮换岗位，所以我们整个下来，我们有语言类的，包括我们的管理类，包括我们的客服专业类，这里面其实从学生进来，我们会给到一年左右的时间去培养，然后给员工岗位的定性。

 向兴集团依托政府组团外出招聘，也有较好的收获，管理部副经理郑柱生向记者介绍，此行走过的六所高校中，成都纺织高等专科学院的招聘效果最为明显。

 向兴集团管理部副经理 郑柱生 我们当时去了的时候，差不多上午十点钟到的，我们两个人，和我的一个同事，两个人一直忙到中午十二点半才忙完，当时学校里面的组织配合也非常到位，学生到现场去应聘的人非常多，求职的欲望也非常强烈。

 郑柱生告诉记者，单这一场招聘会，他们就收到近70份简历，回来之后，经过进一步的沟通对接，目前，15名学生有意向到向兴集团实习。

 向兴集团管理部副经理 郑柱生 我们跟学校里面有一个用工的协议，现在我们就是等着他们把协议寄过来，我们这边签字盖章以后，有一部分人大概是在11月中下旬会到岗，有一部分可能会是开年以后，春节过了正月十五才会到岗。

 不过校园招聘并不能让每家企业都理想，浔兴已经连续参加校园招聘近十年，公司人力资源部副总经理何晓玲告诉记者，从最近两年的情况来看，校园招聘效果远不如以前。

 福建浔兴拉链科技股份公司人力资源部副总经理 何晓玲 早几年我们做校招，一般一个学校一场，一两百号人的这种学生是比较普遍的，应该是在四五年前，那现在的话，普遍的情况，可能三四十个算很好了，二三十个算是比较好的状态。

 校园招聘成效还有一个检验标准，就是学生的保留率，何晓玲说，往年校园招聘的应届毕业生，入职一年后的保留率至少在一半以上，经过企业三五年的培养后，至少30%成为中坚力量，现在，这个比例正逐年下降中。

 福建浔兴拉链科技股份公司人力资源部副总经理 何晓玲 现在如果能够在一年以后，还能保留的，可能就不足三分之一，这样的话对于企业来说，这个培养成本就太高了。

 浔兴拉链作为国内拉链行业的领头羊，目前已经形成一套完善的培养体系以及晋升通道，来吸引这些受过高等教育的应届毕业生，然而却差强人意。我们采访中发现，这也是困扰众多传统制造企业的共同问题，其中，成长型企业校园招聘压力更大。

 佳福染整公司人事主管 郑礼萍 目前来讲，特别是我们要再新建一个厂的时候，像这种校招，对我们以后储备一些人才，非常重要， 经常会碰到，有时候感觉蛮优秀的人才，/我们也没办法，只能说后期保持联系交流这样子。

 校园招聘效果不一，这已经是不争的事实，这背后的原因是什么？我们明天的节目接着往下看。