陈埭乌桥头：老牌招聘市场依然活跃

每年正月十五前，都是招聘的黄金期。最近，我市各个人才市场、园区招聘集中点都是一片热闹。陈埭乌桥头是我市自发形成的老牌劳务招聘聚集地，从正月初五开始，那里就有企业摆摊设点，早早开启新一年度的招工大幕。

这天上午9点多，在陈埭乌桥头，宝树鞋塑、安踏、乔丹、贵人鸟、大黄蜂已经沿着马路立好招聘广告牌，五家企业紧挨着形成一个小小的招聘圈，引得陆续有人前来问询。来自重庆的唐小龙一家也被吸引过来，物色新工作。

求职者 唐小龙：我以前在重庆那边上班。过来（晋江）还没几天。现在由于要生活，所以说出来找事做。先过来有优势。

解说：新年伊始，趁早外出求职纳新有优势，这是唐小龙的心声，也是企业人事们的想法。接近10点，陈埭乌桥头的招聘摊点越来越多，桥的两头以及桥上都陆陆续续摆上企业的招聘点。有的企业甚至多点同时布局。以安踏为例，他们就在乌桥头的不同位置设点同步展开招聘。

安踏鞋业第三事业部现场组长 贺正容：我们是属于安踏各个事业部各个楼层的管理。我们管理提前来了解一下市场上的招工情况。赶早，第一个我们要对招工市场的熟悉，今年因为疫情的关系，回厂和留泉的（人员）我们了解一下。

员工留晋过年 企业新年招聘压力减轻

据悉，安踏鞋业每年正月初八开工，管理层提前一天到岗，都会先到招聘市场，为各自的事业部纳新，同时了解用工新情况。贺正容告诉记者，今年政府号召外地人员留下过年，为企业准时开工打好基础，也减轻了人事部门的招聘压力。她所在的事业部这个春节就有近80%的员工留厂。

安踏鞋业第三事业部现场组长 贺正容：这个（招聘）压力会小一点。他们选择留下来，正式开工，工厂整个流程会比较顺的。因为他们都是留在厂里面过年，随时就可以马上开工，马上投入正常的生产。

相比往年，企业虽说招聘压力小了，但也有纳新的需求。因为一线员工每年都有一定比例的流动。大黄蜂体育今年就将再招收三四百名车间员工，招聘主管潘虎从正月初五开始就在陈埭乌桥头摆摊招聘，提前为正月十六的开工做准备。

大黄蜂体育用品有限公司人资中心招聘主管 潘虎：因为我们企业就在这个附近，我们也是留在本地，留在晋江过年。过年的话，在家里面看到有人出来（找工作），（我们）也是做一些宣传。给我们一个机会，我们也给他一个机会，一个选择性。

产业工人青睐“马路招工”

陈埭乌桥头四周均是鞋企，不乏安踏、特步、乔丹等知名品牌，是产业工人的聚集地。常年来，企业招工、员工求职都在此，久而久之形成习惯，陈埭乌桥头也成为一个自发的劳务招聘聚集地。

大黄蜂体育用品有限公司人资中心招聘主管 潘虎：目前还是很有必要存在，因为基层的员工对网络不熟悉，更直接地面对面对接。员工就很习惯地还在这个区域。到这边看，我们都会安排车辆，然后到厂里面现场看，包接包送。

潘虎说，眼下，企业重点招募的是熟练工人。这些熟练工人在车间沉淀多年，已经有一定的年龄，不像90后、00后能够接受网络招聘。而陈埭乌桥头这样的“马路招工”确实还是他们的首选。

求职者 孔先生：网络上可能有些东西没那么实际。现场看比较实际，别人在招，你可以进去厂里面看。

正因为习惯使然，中国鞋都“马路招工”依然活跃。20公里外的信泰集团也慕名而来，公司人事、车间主任、生产经理齐上阵招聘。

信泰集团经编事业部五里生产部经理 曾凡兵：我们也是需要很多一线员工，这边人流量比较大，所以对我们招聘是有吸引力的。我们早上去转了几个点，相对来说这边人流量还是比较大的。

企业提高薪资福利 抢抓招聘黄金期

曾凡兵告诉记者，自去年7月份以来，信泰就一直处于满负荷生产状态，即使春节假期也不停工。为了应对市场需求，公司扩大产能，对一线员工尤其是熟练技术工需求较大。最近，他们抢抓新春招聘黄金期，兵分多路网罗人才的同时，也开出了不错的薪资待遇。

信泰集团经编事业部五里生产部经理 曾凡兵：像我们信泰来说，普工5000（元/月）是正常的，就是没有技术含量，能吃苦耐劳的挣到5000是正常的。一线的有技术含量的话，平均工资大概有8000-1万（元/月），这个也是属于正常现象。

招聘现场，以薪资福利吸引求职者的企业，信泰并非个例。

大黄蜂体育用品公司人资中心招聘主管 潘虎：工资有上调，福利也有上调。/像我们进厂的补贴，最高的达到3000块，有技术的像针车的。这个是要根据你的工种技术岗位的级别，我们给予补助，相对往年都有所增加。

现在，企业新一年度的招聘还在继续。活跃在招聘市场上的双方，他们对于新的一年都有新的期待。

求职者 郑小培；今年打算找一个适合自己的。就是普工当中工资比较高一点的。

安踏鞋业第三事业部现场组长 贺正容：新的一年，说大一点，希望安踏公司各个方面能够顺顺利利，说小一点，希望我个人收入越来越多。