晋江人才畅谈发展规划 打造优质人才生态

近日，我市召开人才工作座谈会，来自国字号科研平台、品牌企业以及创业公司的人才代表齐聚一堂，对晋江如何更好地引才、育才、留才、用才，打造优质人才生态环境，发表各自的看法。

依产引才  创新人才链

近年来，晋江先后引进9家国字号科研平台，集聚了一批科研人才。中国皮革和制鞋工业研究院晋江院从一开始不到10人的团队，发展到现在已有60多名科研人才，其中十几名人才享受晋江优秀人才政策优待。座谈会上，该院院长王文琪建议，晋江应根据产业链构建人才链。

中国皮革和制造工业研究院晋江院院长 王文琪：根据产业链来构建我们的人才链，我觉得是根据我们的主导产业，还有战略性的新兴产业，晋江本地的这些（产业），我们的产业只有聚集过来为我们的产业所用，用得好，我们的产业才能发展得更好。

蔡金鑫是福建灵雀谷生物科技有限公司创始人，国家级技能大师，享受国务院特殊津贴。作为一名本土成长起来的食品研发人才，蔡金鑫认为，晋江拥有完善的产业链条，如何吸引相关的产业技术人才来晋江就业创业，是支撑产业持续做强做大的关键。

福建灵雀谷生物科技有限公司创始人 蔡金鑫：我们晋江到底需要哪一些人才，特别是晋江有几个优势的传统产业，根据本土产业的优势，吸引能够支撑产业有推动作用的人才，相信我们的食品产业也能够形成一条很强大的产业链。

开发人才需求岗位 拓宽人才引进渠道

据了解，目前晋江正围绕产业聚人才、依靠人才强产业，聚焦人才发展方向和产业发展需求，“一产一策”“一业一策”开展人才匹配专案研究，完善重点产业人才目录图谱编制。在泉州人才发展集团常务副总裁王毅看来，晋江应加大对外宣传人才政策力度，为各类人才到晋江就业提供机会。

泉州人才发展集团常务副总裁 王毅：传统产业（企业）觉得大专以上就够用了，技能型人才、熟练工种够用了，实际上这还需要对企业用人才，政府有一个非常好的引导和积极的推动，能够去开发自己人才需求的岗位。

泉州装备制造研究所陈豪博士说，他们团队这些年在服务企业智能化改造过程中，发现不少企业缺乏相对应的技术人才。陈豪认为，企业可依托国字号科研平台，建立相关人才培养计划。

泉州装备制造研究所智能计算与工业大数据团队带头人 陈豪博士：很多时候我们的服务都是找省外的一些品牌或者团队，这样对本土人才的培养其实是不太有利的，服务的这一块，有没有一些能够帮助本土企业团队去成长，或者一些好的方式去推动。

建立交流平台 拓宽人才“朋友圈”

如何将合适的人才引入晋江，让人才更好地留下来？安踏公司副总裁李苏建议，晋江可以建立人才交流平台，拓宽人才朋友圈，让他们更好地适应晋江并留在晋江发展。

安踏公司副总裁 李苏：一个是建立人才培养的平台，通过开展人才交流会或者联谊会，促进不同行业的年轻人交流，促进人才在晋江建立各种各样的朋友圈，才能形成协同效应，拓宽年轻人的交际圈

，加强人才留在晋江发展的自信心。

今后，晋江将多渠道引才、育才、聚才，开展科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴行动，计划未来五年能够有50个领军型创业团队、1千名博士、1万名硕士、2万名技能型人才，打造成为区域人才高地。

佶龙机械人力资源总监李茂忠认为，晋江应建立人才库，提供扶持政策和考核体系，发挥人才价值。

佶龙机械公司人力资源总监 李茂忠：人才也有晋升、加薪、本事或者创业的需求。对此，我认为用人单位还是导向政策，要建立较完善的人才识别体系和价值考核体系，（建立）成果转化、创业扶持、 人才共享机制，让更多优秀个体发挥出他们的价值。