三六一度公司：“多一度”关爱 打造残疾人就业典范

一直以来，有爱的晋江企业在发展壮大的同时，不忘积极履行社会责任，通过回馈社会，推动共同富裕。而在三六一度公司，他们还给予残疾人同等招聘待遇，并给应聘成功的残疾人员工与普通员工一样的工作条件，以及特殊的福利待遇，让残疾人员工在企业感受到关怀和温暖，成为晋江企业助残的典范。

前不久，记者来到三六一度公司五里厂区服装生产基地采访，在精品车间里，员工涂碧霞正在岗位上熟练地车缝着衣服，如果不是车间主管介绍，记者也看不出来她是一名残疾人。涂碧霞告诉记者，她是三明人，因为一场大病导致了腿脚残疾，2019年，她来到三六一度公司工作，一做就是4年。

三六一度(中国)有限公司员工 涂碧霞：我在这里做事做得感觉很充足，很充实自己。

涂碧霞告诉记者，因为残疾，曾经她在就业时受到了不少的歧视和异样的眼光，不仅让她十分不自信，也让她对未来的人生充满了迷茫。直到来到三六一度公司，她发现公司领导和同事们都把她当成了“普通人”，这让她感到轻松和自在，也有了更多的收获。

三六一度(中国)有限公司员工 涂碧霞：每个人对我都挺好的，在外面的时候，有人会一直说一直说，看你的眼光好像不一样。在三六一度里面，他们像平常人、正常人来看。我感谢公司这么好的平台，让我可以实现我自己个人的（价值）。

涂碧霞是最早入职三六一度公司的残疾人员工之一，过去四年里，涂碧霞明显感觉到公司的残疾人同事越来越多。作为涂碧霞的主管，曾玲也有同样的感受，因为在他们车间里近200名员工中，就有38名是残疾人。

三六一度五里服装生产基地精品车间经理 曾玲：我们同等对待，只要他（残疾人）过来我们公司应聘，符合我们公司的招聘标准，他自己愿意去挑战，愿意学习，我们都会给予机会的。

目前，三六一度公司共吸纳了136名残疾人员工，这里面大部分是聋哑人，但并不妨碍他们跟领导和同事们进行正常的沟通和交流，因为大家都在学习和摸索与聋哑人同事的互动方式，让他们能够更好地融入这个大家庭。

三六一度(中国)有限公司员工 陈海：我们现在都是跟他们慢慢学打手势， 简单的手势，我们都学得差不多了。有时候用手机打字，他们也知道。

在工作上，三六一度公司根据残疾人员工的意愿和能力，给予残疾人员工与普通员工一样的工作环境和条件，熟练的残疾人员工每个月可以拿到5000元到8000元的工资，同时，企业在生活和福利上也给予残疾人员工更“人性化”的照顾。

三六一度五里服装生产基地精品车间经理 曾玲：比如我们的伙食补贴，（残疾人员工）跟我们的普通员工要多200元，等于（一个月）400元的伙食补贴，还有公司免费提供医保、社保，甚至还有夫妻房。

三六一度公司对残疾人员工“一视同仁”的关爱和关怀，吸引了不少残疾人前来应聘、就业，其中有不少是残疾人员工“老带新”进来的。

三六一度五里服装生产基地精品车间经理 曾玲：比如我们有一个同事，他自己本人来这里工作，后来介绍了他的哥哥，他的表姐，他的表妹，还有他的弟媳都过来，都是残疾人。

三六一度(中国)有限公司员工 姚亮：虽然是聋哑人，在公司没有受到任何的歧视，大家都把我们当普通人对待，在三六一度公司能感受到家的港湾，家的关怀以及温暖。非常感谢公司给予的平台，感谢公司领导的关怀。

接下来，三六一度公司还将联合晋江市残联和晋江市总工会，策划更多的文化、心理测评、救助等活动，让残疾人员工更好地在企业工作和生活，用“多一度”关爱，打造残疾人就业典范。

三六一度(中国)有限公司行政中心总经理 侯朝辉：三六一度是一个大集团，也是一个有社会责任的企业。我们希望，让残疾人员工有个更好的归属感，也会让他们在体会到关怀的过程中，更加愿意为企业做出更大的贡献。这是一个良性互动的过程。