晋江修订企业人才自主认定管理办法

近日，晋江修订出台《晋江市产业领军企业人才自主认定管理办法》，通过深化完善人才评价机制，赋予用人主体更多的自主权，提升人才评价精准性和人才政策覆盖面，激发企业引才用才积极性、主动性。

此次修订的《管理办法》有四大亮点：一是对适用对象进行适当扩容，整体带动作用更强；二是实行人才名额分配制，企业获得更多人才名额；三是充分给予企业制定人才评价权，因“企”制宜、个性化自主设置；四是增加自主认定人才含金量，充分释放政策红利。

《管理办法》的适用对象必须是注册地址在晋江，且上年度在晋江纳税额达1000万元以上的“4341”现代产业体系民营企业。产业领军企业自主认定的人才，必须是经营管理人才（不包括企业法人、主要股东，及其直系血亲、旁系血亲、直系姻亲）、专业技术人才或技能人才。

值得一提的是，经公布确认的企业自主认定第五、六、七层次人才，认期内可分别按每人每月3000元、1000元、500元的标准享受人才津贴，同时享受相应的购房补助、子女入学、健康体检、流动人口市民化积分优待等待遇。