施家伦：加快完善横琴粤澳深度合作区公务员管理机制

全国两会期间，祖籍晋江的全国人大代表、澳门立法会议员施家伦提交了《关于加快完善横琴粤澳深度合作区公务员管理机制的建议》。

施家伦表示，橫琴粵澳深度合作区实行“共商共建共管共享”的创新管理体制，人事采取组织选派和市场招聘相结合、挂职与任职相结合的多种方式，广泛汇聚境内外优秀人才参与合作区建设，但也因此衍生一些新的情况和问题。

施家伦建议：一、尽快优化完善执委会现有的粤澳公务员管理机制，明确执委会各部门的职级体系、薪资体系，实行各种身份人员统一管理、统一考核，逐步强化“合作区公职人员”的身份认同，建立粤方公务员在合作区的晋升和提拔机制，广东省、珠海市选派单位应在绩效考核、人事选拔中对派出挂职人员予以绩效奖励和优先选拔。

二、加快建立健全激励合作区干部担当作为的工资收入内部分配和福利待遇办法，尽快推动落实《横琴粤澳深度合作区总体发展规划》中有关“创新人事管理”的要求，加快实现各类公务人员薪酬基本一致，建立符合合作区特点、“同工同酬”的公务员队伍薪酬体系。

三、按照“老人老办法、新人新制度”的原则，在加快招聘员额制人员的同时，做好政务人员和员额制度的有效衔接，给予政务人员同等薪酬待遇。

此外，施家伦还提交了《有关加强横琴粤澳深度合作区总体发展规划实施保障的建议》。