“全国助残日”系列报道 新闻特写：入企探岗 --- 职场无界的“双向奔赴”

为加强困难群体就业帮扶，晋江市残联创新招聘模式，采取“入企探岗”体验式求职对接方式，强化残疾人与用人单位的高效沟通，有效提升了残疾人就业适配率。

家住东石的小蔡是一名听障人士，去年下半年以来，小蔡参加市残联组织的多场“入企探岗”活动，最终相中离家不远的奇美礼品宠物公司，2024年12月初正式入职。

市民 蔡先生：我之前找的工作不合适，参加残联组织的现场招聘工作很满意。

目前，小蔡在公司饲料车间封塑班装箱岗位，主要从事标签印刷、外观喷码、产品质量检查以及装箱工作。入职半年来，小蔡一丝不苟，检查装箱工作已相当娴熟。

晋江奇美礼品宠物工业有限公司管理中心经理 甘元良：表现非常好，到现在为止，从刚开始来的时候，不太善于交流，不太善于表达，现在变成了和普通员工可以交流，可以表达得很清晰，精神面貌也发生了很大变化。这员工虽然是残疾的，但和现在的员工是一样的，做事啊，各个方面没有任何差别，做得比我们有的员工还好，并且纪律性也强。

近年来，市残联聚焦我市残疾人群体就业难这一痛点，对全市就业年龄段残疾人进行就业需求调查，建立残疾人就业需求台账；同时通过“晋爱同行·企业助残联盟”开发企业残疾人岗位，进一步拓宽残疾人就业的路径与帮扶渠道。针对求职与招聘信息不对称这一难点，市残联创新推出“职路同行”助残就业系列入企探岗活动，搭建职场“双向奔赴”桥梁，举办多场残疾人求职者实地探访晋爱同行·企业助残联盟成员企业，亲身体验招聘岗位环境，并与企业代表进行面对面的深入交流，打通直聘通道，消除信息壁垒，让求职更加高效。

晋江奇美礼品宠物工业有限公司管理中心经理 甘元良：在我们残联的精心组织下，我们组织了一场招聘会，对我们企业文化进行了宣传，最终我们也是成功招聘几位员工到我们公司工作。整体来讲，作为企业有社会责任，第二在残联的帮助下，我们也找到了合适的员工，所以我们也特别感谢残联的帮助。

一年来，全市新增残疾人就业近300名，5750名残疾人实现稳定就业。接下来，晋江市残联将继续深化“职路同行”就业帮扶品牌，加强与企业的合作与交流，挖掘更多适合残疾人的就业岗位；进一步完善就业帮扶机制，为残疾人提供技能培训、心理支持等全方位服务，助力他们实现更加充分、更高质量的就业创业。